Adivinar más El 66% de los trabajadores se arrepienten de su trabajo y cómo abordarlo Utiliza el arrepentimiento como la chispa que te ayude a reescribir tu historia y aventajar la insatisfacción en el trabajo.
Lo clave es contar con información relevante para comparar a los candidatos y sopesar los factores más importantes para el cargo y la empresa con tal de hacer una buena selección, pues la subjetividad da paso a sesgos, errores o inexactitudes.
Aunque muchas veces los términos “reclutamiento” y “selección de personal” se usan indistintamente, lo cierto es que responden a etapas distintas del proceso de empleo.
Headhunting 3.0. Igualmente conocido como reclutamiento inteligente, el objetivo es usar las redes sociales y los portales de empleo como bases de datos donde encontrar a los candidatos ideales.
Una oportunidad que se decide que hay que cubrir un nuevo puesto, el equipo directivo debe enumerar las cualificaciones deseadas para el puesto.
Entrevistas estructuradas: Las entrevistas correctamente planificadas y estructuradas son esenciales para comprender la experiencia y las competencias de los candidatos.
Reclutamiento es la etapa inicial en la que se rebusca atraer el decano núúnico de candidatos cualificados. Esto puede lograrse a través de publicaciones en portales de empleo, ferias de trabajo, redes sociales, o incluso mediante programas de referidos.
Lever: se prostitución de una plataforma intuitiva que permite encargar todo el ciclo de vida de reclutamiento, desde la publicación de vacantes hasta empresa de reclutamiento y selección la incorporación de nuevos empleados, ofreciendo herramientas avanzadas de automatización y análisis de datos.
A diferencia de los enfoques más tradicionales que se centran en credenciales académicas, la evaluación centrada en competencias destaca la capacidad de una persona para aplicar sus habilidades en situaciones laborales del mundo Positivo.
Para los puestos en los que se quiera tener en cuenta a los empleados existentes debes utilizar las mejores prácticas para anunciar las contrataciones internas. Las empresas todavía pueden acudir a la ayuda de una agencia de empleo o de reclutadores para la escalón original de divulgación.
La diferencia entre reclutamiento y selección de personal es, entonces, la misma que hay entre el minero que extrae una piedra con pepitas de fortuna y el ingeniero que la refina hasta quedarse solo con el mineral.
Para conseguir desarrollar un efectivo proceso de selección de personal y reclutar al mejor talento, es importante conocer e implementar los métodos que te hemos brindado en este artículo.
Antes de comenzar cualquier proceso de selección de personas, es importante que todos los profesionales involucrados en ella —reclutadores, clientes internos, incluso trabajadores— cuenten con la preparación necesaria para que el proceso sea preciso, transparente y eficaz.
Accede al formulario de candidatos para que podamos redirigirte a un avezado en tu perfil y ayudarte mejor. Contacto para candidatos Contactar Volver Cómo es el proceso de selección de personal: fases y resultados El proceso de selección de personal es indispensable para tu empresa puesto que son los empleados quienes te ayudarán a conseguir los objetivos previstos.